Como Preservar O Seu Negócio Rentável

A Ohl Braga, empresa focada em gestão empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a área de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada pela mentoria em Business Design. A parceria consiste no trabalho de Planejamento Estratégico de empresas compradores e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.

Caetano Mauro é Gestor de Marketing e MBA em Gestão Empresarial na UCAM. Cursou MBA em Gerência de Projetos pela FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Tem vasto experiência em gerência de projetos de inovação, implantação de novos negócios, gestão de pessoas e educação. É colunista da Folha RJ e já o mais novo consultor de Business Design pela Ohl Braga / RH1000 (SP). A parceria entre as duas corporações se dará a partir de uma modelagem de negócios e planejamentos estratégicos. A modelagem de negócio oferece as instituições uma visão do futuro, aumentando a probabilidade da organização desfrutar as oportunidades e examinar tuas potencialidades.

O planejamento estratégico engloba tanto a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno pra atingir metas, como o acompanhamento sistemático de suas ações. ganhar seguidores instagram https://seguidoresbrasil.com este projeto será ancorado pelo Sistema de Gestão RH1000, ferramenta de gestão desenvolvida na Ohl Braga, que opera na organização e sistematização relacionados à gestão de pessoas. Caetano Mauro sobre o assunto essa nova parceria.

Em vista disso aproveita que eles estão com vagas abertas para o procedimento de trainee 2018, onde serão contratadas 12 pessoas pra imensas áreas. Além destas vagas, eles estão em busca de profissionais pra área de prevenção de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da organização é buscar adolescentes talentos, não obrigatoriamente com uma vaga instituída, porém após discernir que a pessoa retém perfil para reunir o time Acesso, eles analisam em qual área ele será capaz de contribuir. Atualmente a empresa está com dois escritórios, um em São Paulo e outro na cidade de Londrina.

Outra corporação que está investindo em programas de qualidade de vida e bem-estar para seus funcionários é a Wappa, corporação de chamada e gestão de táxi corporativo, localizada pela zona sul de São Paulo. Em 2014, ela desenvolveu o Wappa Life, um programa que visa a saúde e o bem-estar dos mais de cem colaboradores.

Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a empresa trabalha com uma espécie de termômetro de de que forma está a operação. Se ele sente que o dia está pouco mais tenso pela operação, o RH entra com uma ação do Wappa Life que inclui servir um açucarado ou um lanche para relaxar o pessoal. Se tudo está em ordem, a corporação prepara um happy hour especial no desfecho do mês, dentro da própria corporação, com karaokê, video jogo, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal necessita de um açúcar pra acalmar os ânimos, servimos chocolate; em dias quentes, no momento em que o ar-condicionado não fornece conta do calor, servimos sorvete.

Não temos uma agenda fixa, pré-instituída, contudo trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar assim como com a saúde e nutrição da equipe. Em vista disso, foi preciso fazer modificações no cardápio. O primeiro passo foi pegar o açúcar. “Cortamos o leite condensado. Servíamos 2 ou 3 tipos de doces por dia, como pavês e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi colocar uma nutricionista coletiva pra tomar conta da alimentação balanceada.

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“Ela vem perto de feriados prolongados e fala o que a equipe necessita ou não fazer pra manter o equilíbrio no decorrer dos dias de folga. Seguidores https://seguidoresbrasil.com bem como a toda a hora traz qualquer coisa distinto pro pessoal tentar, como adocicado sem açúcar, termogênico (chá misturado com um suco ou uma fruta contrário). Ela não conta o que é, estimulando a sabedoria dos colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades benéficas para o corpo”, explica Ocanha.

Até outubro, a profissional ia trimestralmente à Wappa. A partir nesse mês de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de quarenta minutos, uma vez por mês, e o colaborador não paga nada. Com isto, veio outro questionamento dos funcionários, que eles não tinham atividade física. Pois foi implementado o Gympass, que mantém convênio com algumas academias.

Os funcionários contam assim como com descrição aqui , como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompressão. clique para mais informações , estas iniciativas agregam ao negócio, em razão de os funcionários trabalham motivados e sentem-se valorizados. Saiba muito mais isso fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma satisfação dos colaboradores e reconhecimento do mercado.