De acordo com o website inglês “Health and Safety- for beginners” existem 10 formas que são capazes de amparar a melhorar a cultura da saúde e segurança do serviço. Hoje vamos observar todas elas! Podemos dizer assim que a cultura da saúde e segurança é uma combinação de valores e comportamentos que enfatizam a segurança como prioridade absoluta. Mesmo desse modo, a cultura da saúde e segurança do serviço não é algo simples de entender, verificar ou gerir, todavia é com certeza o segredo para o sucesso dos programas de saúde e segurança nas organizações.

Saia lá fora e procure uma pessoa fazendo a coisa certa, desta maneira responda: obrigada! Assim começa a esclarecer John Johnson, consultor em saúde e segurança de uma organização no setor de fabricação e engenharia. Veja a escoltar os 10 pontos que segundo ele, conseguem proteger a aperfeiçoar a cultura da saúde e segurança de uma organização. John explica que no minuto que o individuo vê uma pessoa fazendo anotações ele pode “travar”, impossibilitando uma conversa natural e sim engessada.

Então em algum momento, tente passar pelo local sem realizar anotações. Caso você necessite registrar que teve uma discussão, a encerramento de mensurar metas/objetivos, faça o registro fora do ambiente de trabalho, porém com um todavia: não entregue nomes. Isso em razão de caso a pessoa venha a saber que seu nome foi registrado, a próxima discussão poderá não ser tão capaz quanto a primeira.

Haverá momentos que a conversa pode transportar a intervenção de um feito ou condição de segurança, porém, a oportunidade precisa ser visibilidade como beneficio pra todos os trabalhadores. Johnson diz que expor-se parece ser uma coisa óbvia, porém ele lembra que não pode deixar de ser uma tarefa essencial.

Se você não se mostrar de primeira, vários são capazes de ficar com um pé atrás, pois não sabem seus motivos e intenções no trabalho. Ele ainda diz: “Seja o mais natural possível, seja você mesmo. Algumas pessoas são naturalmente confiantes com as pessoas que conhecem de primeira, outras não. Novamente, mostre interesse. Se a tarefa é nova por ti, você deverá saber melhor do que está acontecendo e isso vai auxiliar com que a discussão flua naturalmente. Como você poderá se machucar fazendo isso?

Segundo Johnson, essa é a pergunta mais importante. Com o fazer da conversa, faça dúvidas abertas, se você receber respostas de uma expressão só, você terá de mudar tua abordagem. Seu superior objetivo aqui é fazer com que a pessoa reconheça os perigos de teu serviço, com tuas próprias conclusões. Se você descobre que não irá se machucar, como você iria explicar uma pessoa inexperiente a não se machucar também?

John usa a situação inversa para os trabalhadores que dizem que não vão se machucar, que são cuidadosos e declaram que possuem experiência pela tarefa. É um jeito fácil e que traz muita eficiência, já que desse jeito ele pode também aprensentar pra você o quanto ele conhece sobre isto métodos de segurança! Aceite a informação, discuta e faça com que esse serviço em conjunto seja fabricado de modo positiva!

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Você encontra que alguma coisa pode ser melhorada pra tornar o ambiente mais seguro? Este é o ponto no qual ambos se inserem pra encontrar formas mais seguras de fazer as coisas. É essencial por esse ponto da conversa, garantir que o individuo concorda ou aceite que alguma coisa deve ser mudado.

Segundo John, depois que eles concordam, não há como regressar atrás! 9. O que você irá fazer pra fazer estas mudanças? Desafie o individuo a fazer alguma coisa por ele mesmo. Dê independência para que ele cheguem em você com uma solução, e uma vez que ele tem ela, elogie o excelente trabalho e deixe ele criar este artigo com outros.